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對啊網求職學院:HR想看這種簡歷

適逢求職季,身邊很多準備找工作的準應屆生一下子急得團團轉——簡歷都還沒做,找哪門子工作?紛紛涌上來求教簡歷制作大法。

為啥簡歷要出眾?HR的回答簡單粗暴。“你的朋友有時間去了解你,可是HR沒有,頂多給你一分鐘的展示時間。”

楊瀾說過,沒有人有義務必須透過連你自己都毫不在意的邋遢外表去發現你優秀的內在,對簡歷來說也適用。

好簡歷的檢驗標準也很簡單粗暴——HR是否看了就想約你面試。

HR科普,在人力資源管理招聘工作里,篩選簡歷只是招聘工作的第一步。

在大部分的企業里,一般在HR進行簡歷篩選的時候,都會設定一些硬性的標準。如學歷、專業背景、就職公司、年齡、工作時長等。所以,要想在第一輪篩選通過,有些硬性指標必須完備。

所以任何人都會明白,作為繁忙的人力資源部門,如果一份簡歷是明確內容、精致表現,能夠快速讓面試官清楚了解對方的資料,這份簡歷就是出色的,贏面也更大。

以下是簡歷容易犯的問題:

問題一:簡歷過于繁瑣

一般情況下HR可能會用很短的時間查看你的個人簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙的效果是最好的。HR說,兩張紙的還好,她親眼看過一份超三頁紙的簡歷在一位前輩手上停留了10秒就next one了。

最讓HR印象深刻的簡歷,來自于一個“過度熱情”的應聘者。除必要的所有個人信息外,基本把所有個人資料都羅列了(政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等)。這樣不僅使簡歷啰嗦冗長,一些個人信息還可能成為獲得面試機會的障礙,可以說是“偷雞不成蝕把米”。

問題二:過度包裝簡歷

針對不同職位采取不同包裝,但一般樸實簡潔就好。HR坦言,如果簡歷背景圖案太花哨真能把人看暈。

問題三:求職照太過隨意

都說這是個看臉的世界,HR也不會是例外(尤其是HR)。如果你附上的求職照絲毫不是HR想要的“積極向上”的職業陽光青年形象,那很可能就會死在篩簡歷這一關了。她有一次看到有應屆生直接拿自拍頭像來作為簡歷照片,“也是很勇敢了。”

所以,劃重點的時刻來了,HR再三忠告!如果是招聘信息里有照片要求,那就附上相片;要附相片,一定要放有職業感的照片,如果沒有,寧可不放。

求職意向

調查顯示,約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。HR強調,明確地寫上求職意向可以省去她們很多工作量,所以一定不要漏掉哦!

工作或實經歷

優質的工作實經歷也有這樣的特點。

工作或者實經歷有三個要點:工作內容、工作方法以及工作成果。

倒序突出重點。相關內容一定用倒序方式,把重點放在前面。

用數據說話。既簡潔直觀,又具有說服力。

教育經歷

時間倒序,精確到月。有多個教育和培訓經歷時,一般按照時間倒序的方式寫,按照學歷從高到低的順序。每段教育精確到月,這有助于讓HR了解你接受教育的軌跡。

對于應屆畢業生,最好能寫上畢業時間,這樣HR可以根據公司的招錄數量決定實期和招錄時間哦。

在剛接觸人力招聘的時候,HR就悄悄告訴我,在千篇一律的簡歷面前,一點小心思有時候真能有點驚喜。總結了一下之前見到過的心思小技巧,特地跟大家分享一下!

▲用結果強調工作經驗

個人工作經歷過程當然很重要,但是結果是最能直接有效呈現個人能力的證明。因此,在描述自己的工作經驗時,一定要寫上結果來表明你的能力。

▲關鍵詞突出醒目

個人簡歷的外表一定要醒目,重點可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標示出來。

▲定位精準

HR交代,HR是很忙的,10秒內找不到他們想找的關鍵詞,負面情緒馬上就出來了。因此,每個人都要為自己的簡歷定位,突出重點。

▲寫上簡短小結

很多人會忽略小結這個部分,小結可以寫上自己最突出的幾個優點,簡單直接“撩”起HR對你的興趣。

▲字句文法不能出錯

記得很深刻,HR說過她最討厭個人簡歷中有錯別字,沒有之一。所以簡歷寫完之后記得全面檢查一遍。

▲簡歷命名一目了然

HR每天招的職位很多,直接在文件命名的時候就能準確傳遞重要信息,給HR省不少功夫。很多不省心的求職者,非得讓HR打開郵件下載簡歷才能看到你的基本信息。

如沒有特殊要求,簡歷文件命名一般是姓名+投遞職位+地區,這樣HR對你的印象分就不會低。

如果以上問題你都完美解決了,那就妥妥投吧!

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